第一次见到如此忠诚的员工

　　于是，他又加了筹码。

　　“我们还能给你公寓补贴升级、子女教育津贴、无息贷款、每年三十天带薪年假、私人医疗保险、甚至包括上城区核心地段的公寓。”

　　他每一项都往顶格拉，每一项都力求超过万年小店。

　　胡诗专家把最后一口蛋白块塞进嘴里，拍了拍手上的碎屑，还是那句话：

　　“不要，我是不会背叛的。”

　　应改命人都傻了。

　　第一次见到如此忠诚的员工，竟然会觉得跳槽是背叛？！

　　他不理解，也无法理解。

　　在他的认知里，跳槽是职场常态，不跳的唯一原因就是价码不够。

　　可他价码已经开到天花板了，胡诗依然没心动。

　　这万年小店的老板到底给这群员工灌了什么迷魂汤？

　　其他几人那边也一样，面对越来越离谱的报价，越来越心惊，表情一个比一个心虚，一个比一个慌张。

　　联合食品的人看在眼里，还真看出了一点东西。

　　这些人不是不想走，是走不了。

　　尤其是最后，霜叶被问得没办法，随便找了个理由说：“万总不放人”。

　　联合食品的人就更加笃定了。

　　万年小店肯定用了什么手段牵扯住了这些人才，比如签了某种协议，随意离职就要赔到倾家荡产，想走也走不了。

　　不然没法解释为什么连十倍薪资都不肯答应。

　　这种协议在业内其实挺常见，他们也干过。

　　于是，就有了应改命的这次谈判。

　　既然挖不动人，那就只能从源头解决，只要老板点头放人，那几人自然就松口了。

　　应改命继续劝说：

　　“万总，条件可以谈，只要您放人，探视那边的官司，我们出律师团，费用全包，不需要您出一分钱。”

　　万宁挑了挑眉，嘴角微微弯了一下。

　　“仅仅出律师不够吧，你们律师团队在解决专利这块的业务经验并不多，以为我不知道吗？”

　　她话锋一转，眼神锐利起来。

　　“应总监，你该不会是想坑害我吧？害我输掉官司，到时候赔不起钱，最后破产，不得不找你们，求你们收购？”

　　应改命笑得眼睛都弯了弯，“怎么会呢？万总说笑了，那您想要什么？”

　　万宁神色严肃起来，她还能要什么？

　　君子爱财，取之，取之取之取之。

　　“律师团队我要，另外，额外加一千万。”

　　“这……一千万是不是......”应改命犹豫起来。

　　“我可是损失五位员工。”

　　万宁伸出手，一一数了起来。

　　“霜叶，技术经理，统筹研发全流程；胡诗，技术专家；伊万，技术骨干；还有那两个资深专员，每一个都能独当一面。

　　“而且，都是跟着我出生入死的，你张口就要人，知道培养五个如此优秀的员工有多难吗？”

　　应改命看着万宁那一副不舍的样子，心里暗暗吐槽起来。

　　还跟你出生入死呢，果然，当老板的，真能吹！

　　技术员写代码还能出生入死？怎么着，加班加到死