人性化管理

　　“你们看这些工位，就这么几个人，真的能做出那些虚拟食品？

　　“怕不是个骗子公司吧？”

　　应改命没有心思理他，满脑子都是阿满为什么在这里？这不会是巧合。

　　但到底是什么情况，他一时理不清，只能先按兵不动。

　　肖途梓听了孙经理的话，倒是觉得有几分道理。

　　他本来就是带着发现问题的任务来的，听到这话更来了精神。

　　“直接去问问不就知道了。”

　　他大步走到研发区最边上的一位员工旁边，抬手在她肩上轻轻拍了一下。

　　霜叶正盯着屏幕走神，肩头突然被拍，整个人猛地一抖，差点从椅子上弹起来，屁股都离开椅面了，又硬生生坐回去。

　　她迅速冷静下来，堆起了微笑，转头看向来人。

　　肖途梓问：“我们是来参观的，方便问一下，你是哪个岗位的？”

　　“技术经理。”

　　“技术经理？那太好了。”

　　肖途梓眼睛一亮，“我看你们这边工位有不少空着的，研发团队总共多少人啊？怎么只有这么点人在岗？”

　　霜叶顺着他的目光看向那一排排没做坐满的工位，心里咯噔了一下。

　　糟糕，这题她没准备过啊！

　　培训的时候只简单教了身份怎么回答，没教怎么说人事问题啊。

　　她脑子里一片空白，额头差点冒汗，情急之下嗓门一开，脱口而出：

　　“哦，他们都放假了。”

　　肖途梓愣了一下，“今天不是工作日吗？”

　　霜叶硬着头皮继续往下编。

　　“我们公司福利好嘛，经常放长假，老板说了，研发靠的是灵感，不是出勤率，大家累了就歇，歇够了再回来干。

　　“这叫什么来着，”霜叶挠了挠头：“对，人性化管理，是那些大公司都学不来的。”

　　她越说越溜，越说越有底气，编着自己都快信了，话里甚至带上了几分骄傲。

　　肖途梓一脸恍然，若有所思地点了点头。

　　“原来如此，人性化管理啊。”

　　他默默把这点记在了心里。

　　研发要靠灵感，不盲目加班，不需要天天打卡，注重劳逸结合，他感觉自己学到了。

　　看着霜叶那骄傲神情，不禁暗暗感叹：这万年数字食品公司的人文关怀，也太到位了吧！

　　比联合食品那套每天刷脸、迟到扣钱的制度舒服多了。

　　另一边。

　　孙经理没有跟着肖途梓，他自己溜达到了另一个工位旁边。

　　他早就注意到角落里那个扎着麻花辫的员工。

　　她从他们进门就在吃东西，嘴里嚼着，眼睛虽然盯着屏幕，但手就没碰过虚拟键盘，屏幕上的数据页面一动不动。

　　他绕到她身后，站定，清了清嗓子。

　　虎狮正把一根合成肉干往嘴里塞，听到声音回头，一脸茫然。

　　“你叫什么名字？什么岗位的？”孙经理问。

　　虎狮咽下嘴里的食物，被打扰到吃东西，有点不耐烦：

　　“虎狮，技术岗位的。”

　　孙经理眉头一皱，目光变得锐利起来。

　　虎狮？这名字怎么听都不像个正经上班族的人名。

　　倒像是个……代号。

　　他不禁开始怀疑起