旗下艺人

沈慕白最终还是灰溜溜的溜走了，而被选中的四人，则被留下来签约。

　　签约室在走廊尽头的最后一间，门开着，里面是一张浅色的长桌和几把椅子。

　　陈墨已经坐在主位上，面前摆着几份打印好的合同。

　　姜屿坐在他旁边，正把准备好的合同递给叶深、苏棠、楚淮三个人。“先看一遍，有疑问随时提。”

　　叶深接过合同，低头翻开，第一条是签约年限：三年。

　　叶深一愣，他不能算是没有经验的小白，对于娱乐圈内的很多事情，他都是有些了解的。

　　像是他们这种新人，一般的娱乐公司一签那都是十年八年，如果不是法律不允许，有的娱乐公司甚至敢签个二三十年。

　　因为对于新人而言，娱乐公司是要花很大的精力去培养和宣传的，而且前两年基本都是处于上升期，没什么收益。

　　真正要有高额收益，起码都得是一两年以后的事情了。

　　所以娱乐公司签约新人，年限都会签得很长，不可能让刚学会下金蛋的鸡跑了。

　　哪怕这些新人发展不起来，这超长的合同期限也能把这些新人限制死，如果他们想要去其他公司发展，公司又能赚取一大笔违约金金。

　　所以哪怕是一些比较厚道的娱乐公司，对于新人，也会签个5-7年的合同。

　　但现在，光屿给他们的合同竟然是三年。

　　这让叶深有一种不真实感，然而这份合同“宽松”的地方并不仅仅在于这一点。

　　第二条是关于分成比例的：艺人五，公司五。

　　五五分成，看起来算是比较公平，但对于新人和娱乐公司的合约而言，这就是不可能的分成比例。

　　如果不是一线、或者天王级别的艺人，与公司签的比例大多都是三七或者六四，对他们这种新人而言，极端点甚至还有可能是一九。

　　公司九，他们一。

　　还是那句话，公司培养新人是要有成本和付出的，如果不是有高额的分成比例，公司才不会下功夫去培养他们。

　　至于以后分成比例能不能调整，那得看他们以后能不能冲击一线乃至顶流。

　　合同的第三条则是关于创作方面的自主权：艺人对个人音乐作品拥有最终决定权和完整版权。

　　别以为这条条款是废话，在有些夸张的娱乐公司与艺人签订的合同里面，就连艺人自己创作的歌曲那也是属于公司的资产。

　　在陈墨前一世，某位天后级别的歌手与原娱乐公司解约之后，连自己曾经写的歌都唱不了了，想唱还得给原公司交版权费。

　　而且竟然连自己的艺名都不属于自己了。

　　这种事情在陈墨看来，简直就是扯淡。所以陈墨不可能设置这种不合理的条约。

　　第四条是关于解约的条款：若在合同期限内双方协商一致即可解约，无违约金。

　　这一条就更不可思议了，圈内从来就没有见过不要违约金的娱乐公司。